CORSI DI FORMAZIONE PER RLS (32 ore)
Corso RLS 32 Ore secondo il D.Lgs. 81/2008 e il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025
Il Corso di Formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è il percorso formativo obbligatorio destinato ai lavoratori eletti o designati per svolgere il ruolo di RLS all’interno dell’azienda.
La formazione è prevista dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 e deve fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza le conoscenze e le competenze necessarie per esercitare correttamente le proprie attribuzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La durata minima della formazione iniziale è di 32 ore, di cui almeno 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti nell’azienda e alle conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Il percorso è progettato in riferimento alla normativa vigente e al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. Atti n. 59/CSR, che ha riordinato la disciplina della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
A chi è rivolto il corso
Il corso è rivolto ai lavoratori eletti o designati come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
L’RLS rappresenta i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro e svolge un ruolo di partecipazione all’interno del sistema aziendale di prevenzione.
Il corso è rivolto agli RLS operanti in aziende, imprese, enti e organizzazioni appartenenti ai diversi settori produttivi.
La formazione permette al rappresentante di conoscere i propri diritti e doveri, comprendere il sistema di prevenzione aziendale, individuare i principali fattori di rischio e partecipare consapevolmente ai processi di consultazione e prevenzione.
Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
L’RLS è una figura fondamentale nel sistema di prevenzione aziendale perché rappresenta il punto di collegamento tra i lavoratori e l’organizzazione della sicurezza.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non sostituisce il Datore di Lavoro, il RSPP, l’ASPP, il Medico Competente o le altre figure della prevenzione.
Il suo compito è rappresentare le esigenze e le osservazioni dei lavoratori e partecipare ai processi aziendali relativi alla salute e sicurezza.
Per svolgere efficacemente questo ruolo è necessario conoscere la normativa, comprendere i principali rischi presenti nel luogo di lavoro e saper comunicare con lavoratori, Datore di Lavoro e altre figure della prevenzione.
Obiettivi della formazione RLS
Il corso ha l’obiettivo di fornire al partecipante le conoscenze necessarie per esercitare il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Al termine del percorso il partecipante avrà approfondito il quadro normativo della salute e sicurezza sul lavoro, il sistema istituzionale della prevenzione, i compiti e le responsabilità dei diversi soggetti aziendali, i principali fattori di rischio e le misure di prevenzione e protezione.
Il corso affronta inoltre gli aspetti specifici dell’attività di rappresentanza, le modalità di consultazione e partecipazione e le principali tecniche di comunicazione utili per il rapporto con i lavoratori e con l’organizzazione aziendale.
Quadro normativo della salute e sicurezza sul lavoro
La prima parte del percorso è dedicata ai principi giuridici e alla normativa nazionale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Viene approfondito il D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni, con particolare riferimento alle disposizioni relative alla partecipazione dei lavoratori e alle attribuzioni del RLS.
Il partecipante acquisisce una conoscenza generale del sistema legislativo e dei principali obblighi previsti dalla normativa.
Vengono inoltre analizzati i principi della prevenzione, la tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori e il rapporto tra obblighi aziendali e diritti dei lavoratori.
I soggetti della prevenzione aziendale
Il corso analizza i principali soggetti che partecipano al sistema aziendale di prevenzione.
Vengono approfonditi i ruoli del Datore di Lavoro, dirigente, preposto, lavoratore, RSPP, ASPP, Medico Competente e RLS, evidenziando compiti, obblighi e responsabilità.
Particolare attenzione viene dedicata ai rapporti tra il RLS e le altre figure aziendali.
Comprendere le competenze dei diversi soggetti permette al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di individuare correttamente le proprie funzioni e di interagire in maniera efficace con l’organizzazione.
Diritti, attribuzioni e prerogative dell’RLS
Una parte centrale del corso riguarda le specifiche attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
L’RLS deve poter svolgere il proprio ruolo di rappresentanza conoscendo i diritti di informazione, consultazione e partecipazione previsti dalla normativa.
Vengono approfonditi gli aspetti relativi alla consultazione preventiva sulla valutazione dei rischi, alla partecipazione alla riunione periodica e alla possibilità di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale previste dalla legge.
Il corso permette quindi di comprendere concretamente come esercitare le prerogative connesse al ruolo.
Consultazione e partecipazione dei lavoratori
La partecipazione dei lavoratori costituisce uno degli elementi fondamentali della prevenzione.
L’RLS rappresenta i lavoratori nei rapporti con l’organizzazione aziendale e contribuisce a far emergere problematiche, criticità e situazioni che potrebbero non essere immediatamente individuate attraverso la sola valutazione tecnica dei rischi.
Il corso approfondisce le modalità attraverso cui raccogliere osservazioni dai lavoratori, comunicare le problematiche al Datore di Lavoro e collaborare con le altre figure della prevenzione.
L’obiettivo è favorire una partecipazione concreta e consapevole alla gestione della salute e sicurezza.
Individuazione dei pericoli e valutazione dei rischi
Il RLS deve possedere una conoscenza adeguata dei principali criteri utilizzati per individuare i pericoli e valutare i rischi presenti nell’ambiente di lavoro.
Il corso affronta quindi i concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione, fornendo le basi necessarie per comprendere il processo di valutazione dei rischi.
Il partecipante acquisisce gli strumenti per leggere e comprendere le principali informazioni contenute nel sistema documentale della sicurezza e per interagire con il Datore di Lavoro e il Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il Documento di Valutazione dei Rischi
Particolare attenzione viene dedicata al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Il RLS deve conoscere le finalità del DVR e comprendere come vengono individuati i rischi e le misure di prevenzione e protezione adottate dall’azienda.
Durante il corso vengono approfonditi i principali elementi del processo di valutazione e il ruolo del RLS nella consultazione relativa alla valutazione dei rischi.
L’obiettivo non è trasformare l’RLS in un tecnico incaricato della redazione del DVR, ma permettergli di comprendere il documento e partecipare consapevolmente alle attività di prevenzione.
Principali fattori di rischio
Il percorso affronta i principali fattori di rischio che possono essere presenti nei luoghi di lavoro.
In funzione del contesto aziendale possono essere approfonditi rischi infortunistici, rischi fisici, chimici e biologici, movimentazione manuale dei carichi, utilizzo di macchine e attrezzature, rischio elettrico, lavori in quota, rumore, vibrazioni, incendio, emergenze e altri fattori di rischio.
Il RLS deve essere in grado di riconoscere le principali situazioni di pericolo e comprendere le misure preventive e protettive adottate dall’azienda.
Rischi specifici dell’azienda
Una parte significativa della formazione iniziale è dedicata ai rischi specifici presenti nell’azienda.
La normativa stabilisce infatti che almeno 12 delle 32 ore siano dedicate ai rischi specifici presenti nell’ambito nel quale il RLS esercita la propria rappresentanza e alle relative misure di prevenzione e protezione.
Questa parte della formazione permette di collegare i contenuti generali del corso alla realtà lavorativa concreta.
I rischi devono essere analizzati tenendo conto dell’attività svolta, dell’organizzazione aziendale, delle mansioni dei lavoratori e delle risultanze della valutazione dei rischi.
Misure tecniche, organizzative e procedurali
Il corso approfondisce le principali tipologie di misure utilizzate per prevenire e ridurre i rischi.
Vengono analizzate le misure tecniche, organizzative e procedurali e il loro ruolo all’interno del sistema di prevenzione.
Il partecipante comprende la differenza tra prevenzione e protezione e il rapporto tra misure collettive, misure individuali, procedure operative e comportamenti sicuri.
Particolare attenzione viene dedicata al principio secondo cui la sicurezza deve essere integrata nell’organizzazione del lavoro e non considerata un elemento separato dall’attività produttiva.
Dispositivi di Protezione Individuale
Il corso affronta anche il ruolo dei DPI – Dispositivi di Protezione Individuale.
Vengono approfonditi i criteri generali di scelta e utilizzo dei DPI in relazione ai rischi presenti e alle misure di prevenzione adottate.
L’RLS deve essere in grado di comprendere quando e perché vengono utilizzati determinati dispositivi e di partecipare alla discussione sulle problematiche relative alla loro effettiva utilizzabilità da parte dei lavoratori.
Gestione delle emergenze
La formazione comprende nozioni relative alla gestione delle emergenze e alle procedure adottate dall’organizzazione.
Possono essere affrontati il rischio incendio, le procedure di evacuazione, il primo soccorso, la gestione delle situazioni di emergenza e l’organizzazione delle squadre incaricate.
L’RLS deve conoscere le procedure aziendali e poter rappresentare eventuali osservazioni dei lavoratori relative alla loro applicazione pratica.
Sorveglianza sanitaria
Il corso introduce anche i principi della sorveglianza sanitaria e il ruolo del Medico Competente.
Viene approfondito il rapporto tra rischi professionali, valutazione dei rischi e sorveglianza sanitaria.
Il RLS deve comprendere le funzioni del Medico Competente e conoscere gli aspetti della sorveglianza sanitaria che rientrano nel sistema di prevenzione aziendale.
Riunione periodica della sicurezza
La riunione periodica rappresenta uno degli strumenti attraverso cui le diverse figure aziendali possono confrontarsi sull’andamento della prevenzione.
Il corso approfondisce il ruolo del RLS durante la riunione e gli argomenti che possono essere oggetto di confronto.
Vengono analizzati gli aspetti relativi alla valutazione dei rischi, all’andamento degli infortuni, alla sorveglianza sanitaria, ai programmi di informazione e formazione e alle misure di prevenzione.
Informazione e formazione dei lavoratori
L’RLS deve conoscere l’importanza dell’informazione e della formazione dei lavoratori come strumenti di prevenzione.
Il corso permette di comprendere la differenza tra informazione, formazione e addestramento e il loro ruolo nel sistema aziendale.
Il Rappresentante può inoltre contribuire a individuare eventuali esigenze formative emerse dall’esperienza quotidiana dei lavoratori e dalle problematiche riscontrate nell’ambiente di lavoro.
Tecniche di comunicazione
La capacità di comunicare efficacemente è essenziale per l’attività dell’RLS.
Il corso approfondisce le principali tecniche di comunicazione utili per raccogliere segnalazioni, rappresentare problematiche e favorire il dialogo tra lavoratori e azienda.
Vengono affrontati elementi relativi all’ascolto attivo, alla comunicazione efficace, alla gestione delle situazioni conflittuali e alla comunicazione delle problematiche di sicurezza.
L’obiettivo è fornire al partecipante strumenti concreti per svolgere il proprio ruolo di rappresentanza.
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
La prevenzione richiede collaborazione tra persone con ruoli e responsabilità differenti.
Per questo motivo il percorso affronta anche gli aspetti relativi al lavoro di gruppo, alla collaborazione e alla gestione dei conflitti.
Il RLS può trovarsi a dover rappresentare esigenze differenti o segnalare problematiche che richiedono un confronto con il Datore di Lavoro e con altre figure aziendali.
Una comunicazione corretta e orientata alla soluzione dei problemi permette di affrontare tali situazioni in maniera costruttiva.
Rischi psicosociali e organizzativi
La formazione può comprendere approfondimenti sui rischi di natura psicosociale e organizzativa.
Tra le tematiche possono essere affrontati lo stress lavoro-correlato, le problematiche relazionali, i fattori organizzativi e le situazioni che possono incidere sul benessere dei lavoratori.
L’obiettivo è fornire all’RLS una visione ampia della prevenzione, che comprenda non soltanto gli aspetti tecnici e infortunistici, ma anche le condizioni organizzative e relazionali del lavoro.
Il rapporto con il Datore di Lavoro
Il RLS deve poter instaurare un rapporto di collaborazione e confronto con il Datore di Lavoro.
Il corso permette di comprendere le rispettive funzioni e di individuare le modalità più appropriate per segnalare criticità e proporre interventi migliorativi.
Il RLS non assume le responsabilità proprie del Datore di Lavoro o delle altre figure della prevenzione, ma esercita le proprie attribuzioni attraverso la rappresentanza, la consultazione e la partecipazione.
Il rapporto con RSPP, ASPP e Medico Competente
Il sistema aziendale di prevenzione richiede la collaborazione tra competenze differenti.
Il percorso approfondisce quindi i rapporti tra RLS e RSPP, ASPP e Medico Competente, chiarendo le rispettive funzioni.
Comprendere questi rapporti consente al RLS di indirizzare correttamente le proprie richieste e di partecipare in maniera più efficace ai processi aziendali di prevenzione.
Verifica finale dell’apprendimento
Al termine del percorso è prevista la verifica finale dell’apprendimento, secondo le modalità previste dalla disciplina applicabile e dal progetto formativo.
La verifica ha lo scopo di accertare l’acquisizione delle conoscenze previste dal percorso e il raggiungimento degli obiettivi formativi.
Il completamento della formazione e il superamento della verifica consentono il rilascio della documentazione attestante la formazione effettuata.
Durata e modalità di svolgimento
Il corso ha una durata minima di 32 ore.
La formazione iniziale comprende sia contenuti generali relativi al ruolo dell’RLS sia una parte dedicata ai rischi specifici dell’azienda.
Le modalità di erogazione devono essere definite nel rispetto del D.Lgs. 81/2008, dell’Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 e della contrattazione collettiva applicabile.
In particolare, l’articolo 37, comma 11, rimette alla contrattazione collettiva nazionale le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione RLS. Per questo motivo, prima dell’iscrizione, è opportuno verificare il CCNL applicato dall’azienda e le eventuali disposizioni integrative previste per la formazione del rappresentante.
Aggiornamento annuale RLS
La formazione iniziale di 32 ore deve essere distinta dall’aggiornamento periodico dell’RLS.
La normativa prevede che la contrattazione collettiva disciplini le modalità dell’aggiornamento, con una durata minima di 4 ore annue per le imprese che occupano da 15 a 50 lavoratori e 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
Per le imprese con meno di 15 lavoratori, le modalità dell’aggiornamento sono disciplinate dalla contrattazione collettiva applicabile.
Il presente corso da 32 ore è pertanto il percorso di formazione iniziale RLS e non deve essere confuso con i successivi corsi di aggiornamento annuale.
Riferimenti normativi
Il corso è progettato in riferimento al D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni, con particolare riferimento agli articoli 37 e 47-50, e al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. Atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
La formazione iniziale del RLS ha una durata minima di 32 ore, secondo quanto previsto dall’articolo 37, comma 11, del D.Lgs. 81/2008.
Il percorso comprende i principi giuridici e normativi, la legislazione in materia di salute e sicurezza, i soggetti della prevenzione, la definizione e individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, gli aspetti normativi dell’attività di rappresentanza e le tecniche di comunicazione.
Un corso completo per svolgere il ruolo di RLS
Il Corso di Formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – 32 ore fornisce al lavoratore eletto o designato gli strumenti necessari per comprendere il proprio ruolo e partecipare attivamente al sistema aziendale di prevenzione.
La formazione combina conoscenze normative, comprensione dei rischi, principi di prevenzione e protezione e competenze comunicative.
L’obiettivo è permettere al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di svolgere il proprio incarico con maggiore consapevolezza, rappresentando efficacemente i lavoratori e contribuendo al miglioramento della salute e della sicurezza nell’ambiente di lavoro.
Domande Frequenti
Quanto dura il corso?
Il corso ha una durata complessiva di 32 ore.
Come si svolge il corso?
Il corso è erogato in modalità online (FAD) asincrona. Si accede alla piattaforma e-learning di Nubes Formazione 24 ore su 24, da PC, tablet o smartphone, organizzando lo studio secondo i propri tempi.
Quando posso iniziare il corso dopo l'iscrizione?
In tempi brevi dopo il perfezionamento dell'iscrizione riceverai via email le credenziali di accesso alla piattaforma e-learning. Da quel momento puoi iniziare immediatamente i moduli, senza attendere date di partenza.
Da quali dispositivi posso seguire il corso?
Da qualunque dispositivo connesso a Internet: computer desktop o portatile, tablet, smartphone. La piattaforma e-learning è ottimizzata per i browser più diffusi (Chrome, Firefox, Safari, Edge) e non richiede l'installazione di software aggiuntivi.
Quanto tempo ho per completare il corso?
Hai a disposizione fino a 12 mesi dalla data di iscrizione per completare il corso, organizzando lo studio nei tempi e con i ritmi che preferisci, senza scadenze settimanali rigide.
Posso rivedere le lezioni più volte?
Sì. Trattandosi di formazione a distanza asincrona, i contenuti sono sempre disponibili sulla piattaforma e puoi rivedere i moduli e le lezioni tutte le volte che vuoi, per tutta la durata di accesso al corso.
C'è un tutor che mi segue durante il corso?
Sì. Durante tutto il percorso formativo hai a disposizione un tutor di Nubes Formazione che puoi contattare via email o telefono per chiarimenti su contenuti, piattaforma e gestione del corso.
È previsto un esame finale?
Sì, al termine del percorso è prevista una verifica finale dell'apprendimento. Il superamento del test è condizione per il rilascio dell'attestato di frequenza. In caso di esito negativo è possibile ripetere la prova.
Il corso rilascia un attestato?
Sì, al completamento del corso si riceve un attestato rilasciato da Nubes Formazione, ente accreditato dalla Regione Siciliana (DDS 1408 del 29/11/2023, CIR KF5100).
L'attestato è valido in tutta Italia?
Sì. L'attestato è rilasciato da Nubes Formazione, ente accreditato dalla Regione Siciliana (DDS 1408 del 29/11/2023, CIR KF5100), in conformità alla normativa nazionale vigente. Ha validità su tutto il territorio nazionale italiano.
Quanto costa il corso?
Il corso è attualmente disponibile a 50,00 € (prezzo originale di listino: 75,00 €). Il pagamento è rateizzabile, da concordare con la segreteria didattica.
Posso pagare il corso in più rate?
Sì, è possibile rateizzare il pagamento del corso. Le modalità di rateizzazione si concordano con la segreteria didattica di Nubes Formazione, contattabile al numero +39 091 5720629 o via email a info@nubesformazione.it.
È possibile ricevere fattura? Il costo del corso è deducibile?
Sì. Nubes Formazione, in quanto società cooperativa, emette regolare fattura elettronica per ogni iscrizione. Il costo del corso, in qualità di spesa di formazione e aggiornamento professionale, è deducibile per liberi professionisti, aziende e datori di lavoro secondo la normativa fiscale vigente.